HR Manager

工作摘要

擔任 HR Manager,負責績效與獎金制度整體優化、HRBP 跨部門人力問題支援、Employee Relations 經營。匯報 COO Lauren,帶領 2 人團隊(1 位薪酬福利 + 1 位招募訓練)。需協助診斷既有制度與實際落實的差異,逐步降低落差。

必備條件

• 5-10 年 HR 經驗;具零售業/門市端經驗、了解變形工時;待過 50-200 人組織擴張階段;有制度 SOP 診斷與優化能力;熟悉新工具(如 ChatGPT)。

企業文化

成立於 2004 年的台灣永續品牌，約 90 人、全台 12 家門市；推動在地採購、契作種植與苦茶籽全應用研究，文化小而美、穩健溫暖、重視團隊與「人」；彈性工時、可遠端與二地辦公（宜蘭南澳）。