人力資源經理

1. 1. 職缺詢問：根據職缺平台投遞想進一步了解的職缺。
2. 2. 顧問回應：JoJo 會根據你的履歷以及職缺進行分析，並於分析後回應後續。
3. 3. 履歷優化：通過溝通後，JoJo 評估合適且可以送件，並針對該職位重點協助您調整履歷亮點。
4. 4. 正式送件：向企業遞交推薦報告，並持續追蹤內部書審進度。
5. 5. 面試輔導：安排面試時間，並提供企業文化與面試攻略。
6. 6. 薪資協商：代表您進行薪資福利談判，確保符合市場價值。
7. 7. 錄取入職：協助確認 Offer 並提醒離職及報到相關事項。

完成投遞後，JoJo 會盡量於 24 小時內主動聯繫；進入正式推薦階段時，會再寄送《求職服務與個人資料使用同意書》給你簽署。