從提離職到新工作第一個月

提離職之前

• 先拿到新公司的書面 offer，確認職稱、薪資、報到日都寫清楚，再向現在的公司提出。
• 算好預告期間。依勞動基準法，不定期契約的勞工要離職時，應依工作年資提前預告：
  • 工作滿 3 個月未滿 1 年：10 日前
  • 滿 1 年未滿 3 年：20 日前
  • 滿 3 年以上：30 日前

如果公司規定或勞動契約要求的預告期間比上面更長，效力可能有爭議，有疑問可以先洽詢地方勞工主管機關。

• 確認還沒休完的特休：離職時還沒休完的特休日數，依勞動基準法第 38 條，公司應發給工資；可以先跟人資確認天數與結算方式。
• 確認有沒有特別約定，例如最低服務年限、競業禁止、保密約定。這些約定的效力要看具體內容，有疑問時請洽詢專業人士。

提離職的時候

• 先跟直屬主管當面說，再走公司的書面流程。
• 理由簡單、正面就好，不用細數不滿。
• 主管若提出慰留，想清楚再回答，不需要當場決定。

交接

• 列一份交接清單：進行中的工作、重要聯絡人、文件存放位置、帳號權限。
• 跟接手的同事至少走過一次。
• 公司的資料、檔案、客戶名單，請留在公司，不要帶走。

到新公司之前

• 跟新公司確認報到當天的時間、地點、要帶的文件。
• 如果報到日需要調整，越早溝通越好。

新工作的第一個月

• 先多聽、多問，了解團隊的工作方式和主管的期待。
• 跟主管約一次對焦：前三個月希望你完成什麼。
• 有任何跟當初說的不一樣的地方，可以先跟主管溝通，也可以告訴你的獵頭顧問。

法條原文可參考：[勞動基準法（全國法規資料庫）](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030001)