幾個投遞過程中真的會卡住的時刻，不是面試技巧大全。
大部分企業內部跑完一輪初篩到聯絡候選人，一到兩週是常見的區間，有些企業因為內部簽核流程更久。沒收到回覆不代表你不夠好，企業內部流程本來就常常拖，尤其職缺同時開放好幾個管道投遞時，篩選會更花時間。
什麼時候可以主動問：投遞超過兩週沒有任何回應，主動禮貌詢問是合理的，不會被當成失禮。可以參考這樣寫：「您好，想禮貌詢問一下這個職缺目前的進度，方便的話麻煩您撥空回覆，謝謝。」
不用把整份「面試致勝大全」讀完，先確認這三件事就足夠應付大部分面試：① 公司在做什麼、這個職缺為什麼開缺——查公司官網、近期新聞，想一下這個職位是新增的還是離職補的；② 職缺要求裡，你最符合、最不符合的各一項，不符合的那項先想好怎麼誠實回應；③ 你想問對方的兩個問題，例如「這個職位目前的團隊怎麼運作」「半年後會用什麼標準評估這個職位做得好不好」。
如果你有明確的到職時間限制（例如現職還在交接、有競業限制），提早在面試中主動說清楚，比等到談待遇才提出來，對雙方都更有效率。
比起「先不要報數字讓對方先出價」這種攻防技巧，更實際的做法是準備好「範圍 + 理由」：先弄清楚自己現在的整體待遇結構（不是只看底薪），給一個區間而不是死數字，附一句理由，例如「以我目前的經驗與這個職位的範疇，我的期望是落在 OO-OO 之間，主要是參考目前市場行情與我現在的整體待遇」。
如果你的目標本來就是「這個機會比薪水更重要」，也可以直接說清楚，不用硬掰成別的理由。誠實講清楚你在意什麼，通常比模糊帶過更容易讓對方認真考慮你。