手上有兩個 offer，怎麼比較？

拿到 offer 是好事，但同時有兩個選擇，或要在新 offer 和現在的工作之間決定時，很容易越想越亂。下面這個方法，可以幫你把感覺變成可以比較的東西。

第一步：把整年的待遇算清楚

只看月薪容易看走眼。把年終月數、固定獎金、津貼、公司提撥的退休金都算進去，比較的是「整年總額」。可以用年薪換算小工具快速算出來。

第二步：列出你最在意的 5 件事

每個人在意的不一樣，例如：

• 薪資與成長空間
• 能學到的能力
• 主管與團隊
• 通勤與工作時間
• 公司的穩定性與方向

第三步：替每件事評分

每件事依重要程度給一個權重（1～3），再替每個選擇給 1～5 分，相乘後加總。

分數不是答案，而是讓你看清楚自己真正看重什麼。如果結果跟你的直覺不一樣，可以想想是哪一項讓你猶豫。

第四步：還有疑問，先問清楚再決定

• 職稱、報到日、試用期、工作地點，offer 上有沒有寫清楚？
• 有沒有你在意、但還沒談到的事？

不清楚的地方，可以請你的獵頭顧問幫忙向公司確認。

第五步：做了決定，也好好說再見

不管選哪一個，都盡早、有禮貌地回覆另一方。說一聲「謝謝您的肯定，這次我選擇了其他機會」，未來還有合作的可能。